Gute Arbeit ist nicht nur eine Frage der Menschen, die sie leisten.
Motivation ist wichtig. Aber sie reicht nicht aus.
Menschen arbeiten nicht losgelöst von ihrer Organisation. Sie arbeiten unter Bedingungen, die beeinflussen, was möglich wird.
Damit verändert sich auch der Blick auf Leistung.
Nicht nur der Mensch gehört in den Fokus. Sondern ebenso das Umfeld, in dem seine Arbeit entsteht.
Für mich lassen sich Menschen und Strukturen deshalb nicht voneinander trennen.
Wer über Leistungsfähigkeit spricht, sollte nicht nur auf Motivation schauen. Sondern auch auf die Rahmenbedingungen, unter denen Menschen arbeiten.
Denn gute Arbeit braucht beides:
Menschen, die sie leisten können – und eine Organisation, die sie ermöglicht.